نظام الخدمة المدنية في الغياب
بوابة الموظفين نعود بحذر No Twitter إذا تغيب الموظف قبل وبعد عطلة العيد فلا تعتبر أيام العطلة غياب ولا تحسم من الراتب وهذا بموجب تعميم وزارة الخدمة المدنية رقم 15 33708 إذا تغيب
إجراءات التعامل مع حالات الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف ة ملتقى المعلمين والمعلمات
لطيفة الدليهان Twitterissa نظام الخدمة المدنية لا يحسب دقائق التأخير غياب إطلاقا
قــqararــرار Pe Twitter إذا تغيب الموظف دون عذر مشروع يجب على الإدارة حسم أيام الغياب من راتبه ولا ي شترط المساءلة قبل الحسم لأن الموظف لا يستحق راتب تلك الأيام وهذا استنادا للمادة
محمد أحمد الألمعي On Twitter أيام الغياب وساعات التأخر بين المادة 156 في اللائحة التنفيذية والمادة 21 من نظام الخدمة المدنية Saudimcs Moe Gov Sa Https T Co Jza8nfhzpv
قــqararــرار Pa Twitter Flahom1 فصل الموظف بسبب الغياب أو الإنقطاع عن العمل ليس من حالات إنهاء الخدمة بقوة النظام وإنما هو أمر جوازي يجوز للجهة فصل الموظف المتغيب وفق المادة 10
بوابة الموظفين نعود بحذر En Twitter لاتغيب بعد عطلة العيد إذا غاب الموظف أول يوم دوام بعد عطلة العيد بدون عذر مشروع يحسم من الراتب يومين ويستمر حسم الغياب المتصل كل يوم بيومين حتى اليوم السادس
سعود العجيلان On Twitter تجمع ساعات التأخير سواء في بداية الدوام أو الخروج قبل نهايته شرط أن تكون بدون عذر مقبول وحين تبلغ سبع ساعات يعد لها قرار حسم يوم عمل واحد
استشر مختص بالقضايا الإدارية On Twitter الفصل بسبب الغياب لا يستلزم التحقيق مع الموظف قبل الفصل لأنه الفصل هنا بقوة النظام وليس لأسباب تأديبية
لطيفة الدليهان On Twitter نص النظام على أنه إذا سبق الإجازة الإسبوعية غياب بدون عذر ولحقها غياب بدون عذر فأنها تحسم مع أيام الغياب هذا خااااااااص بالإجازة الأسبوعية فقط أما بقية الإجازات فلا
O Xrhsths قــqararــرار Sto Twitter علاوة الترقية من حق الموظف المرقى بالمفاضلة ولا يحرم منها إلا بإحدى الحالات إذا كان تقييم أداء السنة الأخيرة أقل من جيد جدا إذا كان
سعود العجيلان Ar Twitter هناك فرق بين الحسم من الراتب بسبب الغياب بين كون جزاء أو عدم استحقاق فالحسم الذي ينفذ على الموظف لغيابه بدون عذر إنما هو عدم استحقاق لعدم مباشرته
قــqararــرار Auf Twitter المادة 27 بلائحة الإجازات لا زالت معتمدة ولم تلغى لكن تطبيق العمل بها واحتساب أيام غياب الموظف من رصيد إجازاته يعتبر من صلاحية الجهة حيث يجوز حسم الغياب من
قــqararــرار Pa Twitter إذا تغيب الموظف قبل وبعد العطلة الاسبوعية يحسم الغياب مع العطلة مادة 5 بلائحة الحقوق والمزايا المالية ولا يطبق ذلك على عطلة العيد لكن من تغيب بعد عطلة
قــqararــرار On Twitter حسم ساعات التأخير لا يعتبر كحسم أيام الغياب وهي لا تحتسب من أيام الانقطاع التي يفصل الموظف بسببها إذا بلغ غيابه 15يوما متتالية أو 30يوما متفرقة في السنة ولا
قــqararــرار Twitterissa حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية وفق المادة 27 بلائحة الإجازات لا زال ساري العمل به ولا يشترط له حد أقصى من الأيام في السنة لكن يجب موافقة الجهة
الخدمة المدنية حسم يومين للموظفين المتغيبين بعد الإجازة
قــqararــرار Ar Twitter الفقرة الرابعة خاصة بحالة تطبيق الحسم كـ عقوبة تأديبية على الموظف وفق المادة 32 من نظام التأديب أما حسم أيام الغياب وحسم ساعات التأخير حتى لو بلغت 15يوما أو
قــqararــرار En Twitter عليكم السلام يجوز للجهة حسم أيام الغياب وساعات التأخير من رصيد الإجازة إذا قدم الموظف عذرا تقبله الجهة مادة 27 بلائحة الإجازات Https T Co Zjvy2vydvg
Source : pinterest.com